صياغة الأهداف الذكية

للتسجيل اضغط على الرابط بالاسفل

forms.gle/jve7ntXgKTBNuPZz5

د. أحمد نعمان

محاور البرنامج:

مراجعة الأهداف الوظيفية والأدائية بما يتوافق مع نظم الأهداف الذكية من حيث:

• درجة تحديد الهدف بدقة.
• القابلية للقياس من خلال مؤشرات.
• القابلية للإنجاز.
• المرونة.
• الإطار الزمني للتنفيذ.

تطوير الأهداف الذكية للموظفين من حيث:

• تعديل الهدف لكي يصبح هدفا ذكيا.
• إعادة ترتيب أولوية تنفيذ الأهداف.
• فك الارتباط أو الازدواجية بين الأهداف.

وضع مؤشرات لقياس كل هدف ذكي بما يساهم في :

• فعالية نظم التقويم الوظيفي وتحفيز وتقدير جهود الموظف المتميز. 
• رفع مستوى إنتاجية الموظف في العمل.
• المساهمة في رفع نسبة الرضا الوظيفي ورضا المتعاملين. 
• تشجيع روح المنافسة بين الموظفين.

كتابة تعليق